「働き方改革」における企業の対応について

 

 

　横浜賃金労務管理オフィス　所長　社会保険労務士　阿部　毅様

 

 

 

 

 

[講演概要]

Ⅰ．働き方改革の関係法律改正（２０１８年６月２９日成立）

　１．働き方改革の継続的な推進（雇用対策法）

　２．長時間労働の是正等

　　(1)労働時間に関する制度見直し（労働基準法）

　　(2)勤務時間インターバル制度の普及促進（労働時間等設定改善法）

　　(3)産業医・産業保健機能の強化（労働安全衛生法等）

　３．雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保

　　(1)不合理な待遇を解消する規程整備、(2)労働者の待遇に関する説明義務

　　（パートタイム労働法、労働契約法、労働派遣法）等

 

Ⅱ．タイムスケジュール

　１．年次有給休暇の５日取得義務（２０１９年４月～）

　２．残業時間の上限規制（大企業２０１９年４月～、中小企業２０２０年４月～）

　３．同一労働同一賃金　（大企業２０２０年４月～、中小企業２０２１年４月～）

 

Ⅲ．「同一労働同一賃金」の法改正

　「契約・パート（短時間・有期雇用）と正社員との不合理な待遇禁止」

　   １．不合理な待遇の禁止

　　　事業主は基本給・賞与・その他の待遇について、一定の事情等を考慮して、

　　　不合理な相違を設けてはならない。

　　２．説明義務

　　　　契約・パートから求めがあった場合に説明義務がある。

　　３．最高裁判例（ハマキョウレックス・長澤運輸事件）

　　　　・Ｈ社事件では、皆勤手当・無事故手当・作業手当・給食手当・通勤手当は

　　　　　同一条件で支払うべきだが、住宅手当は不要である。

　　　　・Ｎ社事件では、精勤手当・超勤手当は同一条件で支払うべきだが、

　　　　　能率給・職務給・住宅手当・家族手当・役付手当・賞与は不要である。

　　４．事前に打つべき手

　　　　事前に打つべき手について具体的なご提案内容の話を伺った。

以上

 

 

 [懇親会]

横浜駅西口にあるホテルプラム（横浜市西区北幸２－９－１）で例会を開催した。４F会議室にて役員会、２Ｆで情報交換会・講演会が行なわれ、その後懇親会が開催されました。

情報交換会では、オセアンハマ住株式会社・日本セーフティー株式会社殿の情報提供がありました。

懇親会では、まず戸熊敦哉会長よりご挨拶、大須賀毅副会長の音頭で懇親会がスタートしました。その後、多くの会員の方々からのご挨拶やトークで大いに盛り上がりました。最後は齋藤一郎副会長の音頭による締めで６月度例会は終了しました。